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韩国严打“走后门”腐败现象 促进公平招聘

时间:2017-12-11 13:06:19  作者:  来源:  浏览:23  评论:0
内容摘要: 韩国政府8日向外界通报,在近期调查中发现143起公共部门不公正招聘的案例,已着手对涉案官员加以惩处。此外,还有数十起案例情形更严重,需警方介入。  韩国《中央日报》9日援引韩国政府公布的数据报道,韩国政府近期对公共部门招聘环节展开排查,共查出2234起违规案例。其中,143起案...

 韩国政府8日向外界通报,在近期调查中发现143起公共部门不公正招聘的案例,已着手对涉案官员加以惩处。此外,还有数十起案例情形更严重,需警方介入。

  韩国《中央日报》9日援引韩国政府公布的数据报道,韩国政府近期对公共部门招聘环节展开排查,共查出2234起违规案例。其中,143起案例属于较为严重,韩国政府正对涉案官员进行惩处;另有44起案例更为恶劣,政府部门已将这些案件移交给执法部门继续调查。

  本次调查10月16日开始,11月30日终止,主要调查275个政府部门及公共机构2013年至2017年期间的招聘流程是否存在“走后门”等腐败现象。

  调查发现,每逢招聘时节,一些公共部门主管官员就给负责人事招聘的下级官员“打招呼”,以便让自己的亲友可以顺利被录用。而在另一些案例中,负责人事招聘的官员干脆伪造应聘文件,以便帮助某些人谋得职位。

  在此次查出的2234起违规案例中,有527起案例中的招聘委员会成员缺乏相应资质;446起招聘案例竟然压根就没公布招聘标准,从而留下舞弊空间;227起案例中存在无视招聘标准的情形。


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